专业人才(技术力量)
   为了提高公司整体竞争能力,满足日益增长的客户需求,公司通过知识管理的方式,一方面注重员工的知识更新,实行送出去战略,同时加强自主培养的力度,力求在实战中锻炼过硬的技能,以实现立体化的培养方式,达到公司人才梯队化建设目标。
•本公司管理人员中90%以上具有高等学历,施工人员全部经过专业培训、持证上岗。
•本公司工程技术人员全部拥有中、高级技术职称,其中有国内知名加氢专家5人、教授级高级工程师1人、高级工程师5人,有多名设备研究工程师致力于设备的研发。
•本公司项目部拥有多名资深项目经理,能够满足各种施工项目的需要,且均具有项目经理资格。